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天津浩华召开校园招聘研讨会

金九银十刚过,紧随其后11月份校园招聘进入旺季,企业双模双省域作战格局已经全面铺设,围绕“市场之道”“生存之道”,开辟人才输送通道,征战一线,战火四起,打响“招兵买马”人才抢夺战!此刻,四大片区集结于此,走进人才聚集地,在这校招之时,召集“浩华新一代合伙人”共启2018新征程。特于2017112日下午在企业总部开启2018年校园招聘研讨会议,参加本次会议的有天津企业人力部经理周雨、管培中心经理潘海丽以及来自各片区的招聘负责人。

会议伊始,各片区针对910月招聘工作进行深度复盘,并制定最后75天招聘计划。管培中心经理潘海丽针对校园招聘中准备、招聘启动会、招聘会现场、宣讲、面试以及面试总结进行具体的讲解,研讨中潘经理指出:校园招聘是一项长期延续性的工作,对生源优异的学校要作为企业的人才输送基地,长期维系。保证每届储备人才不断档。在招聘会中也要通过与各家企业交谈充分了解当下市场,关注企业招聘形式,抓准自身优势,加强竞争力。让学生认识到企业和认可企业学问是至关重要的,所以宣讲要系统而全面,故事性要强。

随后,人力部经理周雨对校园宣讲PPT给大家进行现场宣讲演练,各片区招聘负责人轮番上阵进行现场拉练。通过本次校园招聘研讨会议,一是提升了招聘能力对于选人、育人中的方向,二是对于片区招聘目标更加聚焦。

会后,各片区制定出11-12月份招聘目标,为启程2018做好人才储备。

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